Interviu Veronia Baciu

de Sabina Lazăr – redactor
foto: Simona Lenghel – fotoreporter

Facultatea este pasul următor prin care veţi trece, chiar dacă, în momentul de faţă, pare a fi de domeniul viitorului îndepărtat. Cu toate acestea, alegerea facultăţii vă va defini cariera şi chiar viaţa, şi de ce să nu beneficiaţi de toate informaţiile pe care le puteţi primi cu privire la facilităţile pe care vi le oferă studenţia? Aveţi în continuare prezentarea unui proiect, Şcoala de HR, din care veţi putea şi voi să faceţi parte în curând.

R.: Veronia, eşti coordonatorul proiectului Şcoala de HR. Pentru cei care abia aud de asta, poţi să ne spui în ce constă el?
Veronia Baciu: Proiectul constă dintr-o serie de întâlniri săptămânale de patru sau cinci ore, care se desfăşoară, în general, sâmbăta. În cadrul lor, specialişti din domeniul HR-ului vin să le prezinte participanţilor ce înseamnă acest domeniu. Aici au ocazia să pună întrebări şi să primească un răspuns mulţumitor, să interacţioneze cu oameni interesaţi de acelaşi lucru ca şi ei şi să descopere cât mai multe despre acest domeniu.

R.: Pentru cei care nu ştiu ce e HR-ul, le poţi explica în câteva cuvinte?
V.B.: Resursele umane sunt cea mai importantă parte a unei companii, întrucât acest departament se ocupă cu oamenii. Aşadar, se ocupă cu recrutarea oamenilor într-o companie, cu oferirea de training-uri pentru a-i învăţa cum să se descurce în domeniul în care sunt angajaţi. Totodată se ocupă cu motivarea şi cu evaluarea angajaţilor, chiar şi cu reducerea de personal. Trebuie să fii ancorat în realitate, dar şi destul de creativ în domeniul acesta.

R.: La începutul anului universitar ai avut deja primul modul. Ne poţi spune mai multe despre această perioadă de început?
V.B.: Primul modul s-a desfăşurat în noiembrie-decembrie şi s-a adresat studenţilor din anul III. Ei au avut mai multe întâlniri, printre care Recrutare şi Selecţie, Legislaţie, Training şi Evaluarea competenţelor şi, la final, evaluarea participanţilor. Am avut şi un element nou care a constat în vizita unei companii, Cetelem.

R.: Cât priveşte cel de-al doilea modul, ce ne poţi spune despre el?
V.B.: Modulul doi, care va avea loc în martie-mai, se adresează studenţilor din primul şi al doilea an universitar, care nu au atât de multe cunoştinţe în acest domeniu. Şi diferă ca tematică de primul modul. Avem în plus Dezvoltare Organizaţională şi Managementul Performanţei, Teambuilding şi Planificarea carierei, Leadership şi Coaching.

R.: Ce calităţi ar trebui să aibă cel care doreşte să participe la acest proiect?
V.B.: Trebuie să fie student în anul I sau II şi să îşi dorească să cunoască mai multe despre Resursele Umane. În principiu, noi ne adresăm studenţilor de la Psihologie, ASE, SNSPA şi în orice alte facultăţi în care găsim studenţi interesaţi.

R.: Cum vezi dezvoltarea proiectului în viitor?
V.B.: Eu, practic, când mi-am depus candidatura pentru coordonator, am văzut viitorul. Mi-am dorit ca Şcoala de HR să ofere posibilitatea mai multor studenţi de a participa la aceste training-uri. De aceea am împărţit modulul doi în două grupe, dublând astfel numărul participanţilor. Mi-aş dori ca studenţii să-şi dea seama ce oportunităţi au în momentul în care intră în contact cu oameni de un asemenea calibru (ca cei care sunt invitaţi la Şcoala de HR). Vreau ca în viitor să creştem vizibilitatea proiectului atât în rândul studenţilor, cât şi în rândul specialiştilor din acest domeniu.

R.: Cu ce rămâne participantul după promovarea Şcolii de HR?
V.B.: În primul rând, va beneficia de cunoştinţe, contacte şi noi prieteni. Vor primi şi o diplomă de participare semnată de către toţi trainerii. Iar cei care s-au implicat mai mult, vor avea şansa de a primi un internship.

R.: Ce feedback ai primit din partea celor care au participat până acum la proiect?
V.B.: Majoritatea feedback-urilor au fost pozitive. Participanţii au considerat că a fost o experienţă grozavă şi un pas important în viitoarea lor carieră. Atmosfera li s-a părut foarte tare, trainerii le-au plăcut.

R.: Din punctul tău de vedere, cum vezi proiectul?
V.B.: Eu am fost participant, organizator şi acum sunt coordonator. Pentru mine experienţa asta a însemnat foarte mult, pentru că m-a maturizat. Când am intrat în ASPSE, asociaţia de care ţine proiectul, nici nu ştiam ce e un training, cu atât mai puţin ce înseamnă HR. Dar am învăţat, am ajuns să organizez şi eu. Pe măsură ce participam la training-urile acestui proiect, îmi dădeam seama cât de mult îmi place şi că mi-ar prinde bine să şi lucrez în acest domeniu. Am devenit coordonator, pentru că am simţit că Şcoala de HR a făcut atât de multe pentru mine, iar acum ar fi rândul meu să dau ceva înapoi. Am vrut să îi fac şi pe ceilalţi să crească, aşa cum am crescut eu şi să-i ajut, aşa cum am fost eu ajutată. Şi mai cred că, pe lângă alţi zece mii de studenţi care vor absolvi o facultate, atunci când o voi termina eu, sau orice alt participant la acest modul, voi şti exact ce vreau şi voi avea posibilităţi mult mai extinse.